Travailler en 2030, bonjour Mister Robot !

Pour ce LAB consacré au travail en 2030, nous réunissons des acteurs de l’écosystème au sens large pour contribuer ensemble à un travail réellement collaboratif associant working groups et plénières, et respectant la pluralité des opinions. On ne s’inscrit pas dans la gadgétisation mais bien dans la mise en oeuvre d’une expression individuelle libre.


Travailler en 2030, bonjour Mister Robot !
ESSAYONS D’IMAGINER « LE TRAVAIL » D’ICI (OU EN) 2030,
Nous partageons avec vous des premiers questionnements, entre doutes et convictions :
• Quels seront les impacts du numérique et de l’irruption des nouvelles technologies ?
• Comment appréhender les relations interpersonnelles dans ce monde digital ?
• Quels nouveaux modèles économiques et collaboratifs mettre en place ?
• Quelles formes de travail et pourquoi faire, vers la fi n du salariat, sérieusement ?
• Mouvements de fond ou effets de mode, quelle prise de recul avoir sur les théories &
expérimentations actuelles ?
• Comment accompagner les transformations internes des organisations, entreprises et
administrations, et quelle place donner aux facteurs humains ?
• Quels sont les enjeux et questionnements prioritaires ?
• Comment adresser l’inconnu ? Quels seraient les invariants, s’il y en a ?


QUATRE GRANDS DOMAINES DE TRAVAIL :
1. Organisations de demain (entreprises, administrations, associations)
• Organisations mouvantes, modes d’organisation effi cients, cadres de jeu, résilience
• ADN et transformation de culture
• Modèle social
• Temps court et temps long, changement de paradigme

2. Agilité stratégique & transformation du leadership
• Prise de décision, complexité et incertitude, leadership individuel ou collectif, vision commune
• Intergénérationnel et intégration des Millenials
• Libération des énergies dans l’entreprise, mises en connexions dans l’organisation

3. Humain & Numérique
• Impacts de la révolution technologique sur l’emploi et l’évolution des modes de travail
• Lien social, rapports entre individus, évolution des modes et des conditions de travail
• Expériences et usages
• Apports des Millenials dans le Numérique

4. Et la personne dans tout cela?
• Sens, valeurs, dimension humaine et éthique
• Talents, motivations et engagement, formation, mobilités et employabilité, reconnaissance
• Vivre ensemble, modèle sociétal et bien-être au travail
• Enchantement de la personne, recrutement et parcours
• Entrepreneur de sa propre vie

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