Actualités

Le monde, le contenu et les conditions du travail changent en profondeur. Dans un contexte de désengagement généralisé, l’on observe que le terrain de jeu de l’entreprise reverdit et s’ouvre désormais jusqu’aux comités exécutifs à une thématique de nature personnelle et intime confinée jusque-là le plus souvent à sa porte...


Réconcilions Bien-être & Performance - 19 octobre 2017

programme_19_octobre_2017___reconcilions_bien_etre___performance.pdf Programme 19 octobre 2017 - Réconcilions Bien-être & Performance.pdf  (1.62 Mo)
bulletin_d__inscription_19_octobre_2017___reconcilions_bien_etre___performance.pdf Bulletin d'inscription 19 octobre 2017 - Réconcilions Bien-être & Performance.pdf  (1.52 Mo)



Mardi 19 Septembre 2017

Quel défi considérable auquel nous devons répondre individuellement et collectivement dès à présent quand l’on prédit à horizon 2050 une concentration dans les villes de près de 70 % de la population mondiale.


Lab villes de demain, Espaces urbains, mobilités, mode de vie

programme_lab_villes_de_demain___12_octobre_2017___institut_esprit_service.pdf Programme LAB Villes de demain - 12 octobre 2017 - Institut Esprit Service.pdf  (3.21 Mo)
bulletin_lab_villes_de_demain___12_octobre_2017___institut_esprit_service.pdf Bulletin LAB Villes de demain - 12 octobre 2017 - Institut Esprit Service.pdf  (1.93 Mo)



Mardi 19 Septembre 2017

Le travail d’ici 2030 : un défi pour chacun, chaque organisation, la société dans sa diversité. Dans un horizon empreint à la fois de gravité et d’enthousiasme face à la déferlante numérique et aux défis que nous devons relever, l’heure est à l’ambition.


Travailler en 2030, Bonjour Mrs & Mister Robot !
Mais comment nous projeter à horizon 2030 au moment où la Banque Mondiale annonce 70 % de destruction d‘emplois liés à la robotisation. Au-delà de ce type d’étude d’impact toujours discutable mais qui néanmoins interpelle, la tendance forte et structurante est bien celle de l’intrusion généralisée des technologies, de l’intelligence artificielle en particulier, et des usages numériques dans nos sociétés, de cette économie de la plate-forme en rupture radicale avec le passé récent. Cette mutation technologique et sociétale met en évidence la fragilité, l’instabilité voire l’obsolescence des modèles d’organisation et des pratiques usuelles. Elle accélère aussi la montée en difficulté des personnes les plus exposées, y compris de celles qui se croient protégées, à ce que nous appellerons la substitution digitale.

 

travailler_en_2030_bulletin_inscription.pdf TRAVAILLER-EN-2030_bulletin_inscription.pdf  (292.92 Ko)
travailler_en_2030_programme.pdf TRAVAILLER-EN-2030_programme.pdf  (538.81 Ko)



Mardi 23 Mai 2017

MÉTAMORPHOSE & EMOTION PHYSIQUE & DIGITAL


LES DÉFIS DE L’ENCHANTEMENT
APRÈS SANTE 2030 & TRAVAILLER EN 2030 BONJOUR MISTER ROBOT !, L’INSTITUT ESPRIT SERVICE CRÉE SON 3ÈME LAB INTITULÉ LES DEFIS DE L’ENCHANTEMENT, MÉTAMORPHOSE & EMOTION, PHYSIQUE & DIGITAL.

L’économie de la surprise s’impose à l’heure du phygital, de l’intelligence artificielle, bots, drones et autres blockchain, tout en donnant une dimension inédite au défi de l’enchantement encore plus différenciant et contextualisé. Accélérer l’émergence de nouveaux usages et contribuer à ré-humaniser l’expérience client et collaborateur est un enjeu majeur.
Les organisations ont bien conscience des défis de vitesse, personnalisation, pertinence des offres et parcours, cohérence et réputation des marques … et elles y travaillent pour la plupart. Mais aujourd’hui, l’essentiel nous semble être le terreau culturel de l’enchantement, cette capacité de chacun et du collectif à créer dans la durée et non en one shot la raison et l’émotion pour faire vivre aux clients des expériences mémorables et leur proposer de belles surprises.

lab_les_defis_enchantement_bulletin_inscription_19_05.pdf LAB-les-defis-Enchantement-Bulletin-inscription-19-05.pdf  (2.03 Mo)
lab_les_defis_enchantement_programme_19_05.pdf LAB-les-defis-Enchantement-Programme-19-05.pdf  (1.48 Mo)



Jeudi 4 Mai 2017

[MAI] L’ambition de ce nouveau LAB créé par l’Institut Esprit Service est de rassembler des participants de tous horizons issus d’entreprises et administrations, du monde académique ou associatif, d’organisations professionnelles… Pour ce LAB consacré au travail en 2030, nous réunissons des acteurs de l’écosystème au sens large pour contribuer ensemble à un travail réellement collaboratif associant working groups et plénières, et respectant la pluralité des opinions. On ne s’inscrit pas dans la gadgétisation mais bien dans la mise en oeuvre d’une expression individuelle libre.


Travailler en 2030, bonjour Mister Robot ! [Mai 2017]
Le fil conducteur des rencontres du LAB privilégie la prise de recul, la délivrance de contenu et l’organisation des échanges au bon niveau, à la fois prospectifs et pragmatiques (ce que l’on a tendance à opposer et qui n’est pas incompatible).

ESSAYONS D’IMAGINER « LE TRAVAIL » D’ICI (OU EN) 2030,
Nous partageons avec vous des premiers questionnements, entre doutes et convictions :
  • Quels seront les impacts du numérique et de l’irruption des nouvelles technologies ?
  • Comment appréhender les relations interpersonnelles dans ce monde digital ?
  • Quels nouveaux modèles économiques et collaboratifs mettre en place ?
  • Quelles formes de travail et pourquoi faire, vers la fin du salariat, sérieusement ?
  • Mouvements de fond ou effets de mode, quelle prise de recul avoir sur les théories & expérimentations actuelles ?
  • Comment accompagner les transformations internes des organisations, entreprises et administrations, et quelle place donner aux facteurs humains ?
  • Quels sont les enjeux et questionnements prioritaires ?
  • Comment adresser l’inconnu ? Quels seraient les invariants, s’il y en a ?

bulletin_inscription_4_mai_lab_travailler_en_2030.pdf bulletin-inscription-4-mai-LAB-TRAVAILLER-EN-2030.pdf  (223.48 Ko)
programme_4_mai_lab_travailler_en_2030.pdf programme-4-mai-LAB-TRAVAILLER-EN-2030.pdf  (500.76 Ko)



Jeudi 6 Avril 2017
1 2 3 4 5 » ... 6